Aj vy ste si mysleli, že DHL sú iba sympatickí kuriéri, ktorí doručujú balíčky? Tak to budete skutočne prekvapení! DHL má celosvetovo niekoľko divízií a na Slovensku, napríklad, nájdete aj DHL Supply Chain, ktorá sa zaoberá skladovaním pre veľkých klientov a ponúka široké portfólio logistických služieb. 

DHL vytvorila v novo otvorenom distribučnom centre na okraji Bratislavy, smerom na Senec, až 150 pracovných miest. Aktuálne sú obsadzované pozície operátorov manipulačnej techniky či vodičov vysokozdvižných vozíkov. Spoločnosť DHL expanduje a rozširuje svoje portfólio zákazníkov. Moderný sklad a nové technológie, ktoré DHL používa v distribučnom centre, dávajú možnosť šikovným zamestnancom učiť sa a profesne rásť.

Ak hľadáte zamestnanie na západnom Slovensku, Diana Chovancová Stanková, manažérka marketingu a komunikácie DHL Supply Chain vám porozpráva o tom, akých hľadajú zamestnancov, aké zaujímavé benefity poskytujú a prečo sa vždy oplatí pracovať v nadnárodnom korporáte.

Aký je váš profil ideálneho zamestnanca?

Nemáme stanovené univerzálne požiadavky, lebo obsadzujeme viaceré pozície. Práve teraz sa zameriavame na ľudí, ktorí nemusia mať až toľko skúseností, vieme ich zaučiť. Poskytujeme školenia technických zručností, napríklad vodičom vysokozdvižného vozíka a rôznej manipulačnej techniky. Máme vypracovaný systém vzdelávania a rozvoja. Samozrejme, každá skúsenosť je plus. Ale pre naše aktuálne potreby je ideálny profil zamestnanca niekto akčný, kto vie pracovať v tíme a chce mať vo svojej práci aj nejakú pridanú hodnotu. Uplatnia sa u nás aj ľudia túžiaci po kariérnom raste,  keďže veľa našich aktuálnych manažérov vzišlo z nižších skladových pozícií. 

Je práca u vás vhodná aj pre absolventov stredných alebo vysokých škôl?

Áno, v závislosti od pozície. Uvedomujeme si, že pokiaľ ide o mladších ľudí z generácie Y alebo Z, ich záujem o prácu nie je oklieštený iba na samotný zárobok, ale aj na rôzne iné benefity. A my v DHL ponúkame množstvo benefitov - od MultiSport karty, cez životné poistenie, ktoré v plnej miere hradíme ako zamestnávateľ bez ohľadu na pozíciu, plne hradené stravné lístky zamestnávateľom, bonus za odporúčanie zamestnanca v hodnote 300€, čo znamená, že ak odporučíte známeho alebo kamaráta, získate bonus 300€ za referenciu… a množstvo ďalších benefitov. Výhodou práce u nás je okrem už spomínaného kariérneho rastu aj tímový duch.  Mnohí z nás tu pracujú už roky, niektorí dokonca od začiatku pôsobenia DHL na Slovensku. Keby sa tu nepracovalo dobre, nikdy by sme tu tak dlho nevydržali. Naši kolegovia sú naša druhá rodina, podnikáme spoločne množstvo aktivít - od ekologických po športové. Ako nadnárodná spoločnosť sa DHL skutočne príkladne stará o svojich zamestnancov.

Firemná kultúra je základom každej fungujúcej spoločnosti. Ako funguje firemná kultúra v DHL? 

To, na čo kladieme obrovský dôraz, sú ľudské práva, rôznorodosť a bezpečnosť. Aktívne sa zaoberáme rovnoprávnosťou. V žiadnom prípade sa žiaden náš zamestnanec nemôže cítiť diskriminovaný - či už z hľadiska veku, rasy, pohlavia, sexuálnej orientácie alebo náboženského presvedčenia. Okrem toho sme ako firma zameraní na ekologické riešenia, máme iniciatívu #GoGreen pre zamestnancov, kedy chodíme sadiť stromčeky alebo zbierať odpadky a prispievať svojou troškou k tomu, aby bol svet krajším a zdravším miestom pre nás všetkých. Našim zamestnancom hradíme v plnej výške životné poistenie a nie iba na čas, keď sú v práci, pretože veríme, že ak chcete od zamestnancov 100% výkon, musíte im vytvoriť 100% podmienky a dokázať im, že si vážite ich aj ich životy.

Zamávala pandémia Covid-19 s vašou spoločnosťou? 

Nie vo významnej miere. V niektorých prevádzkach bolo v prvej časti pandémie o niečo menej práce, ale neskôr sa to rozbehlo a niektoré prevádzky fungovali po celý čas bez obmedzení, ba aj viac ako v iné obdobia. Ako veľká spoločnosť sme nemali nikdy problém s tým, aby boli načas vyplatené mzdy,  a dokonca v auguste dostali naši zamestnanci aj 300€ ako koronový bonus. V rámci celého sveta je nás asi 550-tisíc, čiže spoločnosť investovala viac ako 160 miliónov eur do zamestnancov len počas tohto mesiaca. V čase krízy je medzinárodný charakter firmy extrémne dôležitý, môžete byť bez stresu, že vám peniaze vždy prídu na čas a že sa o vás spoločnosť postará.